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初見張臻臻時，她正一邊打著電話回訪客戶，一邊拿起打印出來的材料。“好的，沒問題就好，近期我會去項目現場再看一眼的！”臉上的微笑仍舊掛在臉上，柔和的眼神在看到材料時卻逐漸變得專注起來。

專業學得是工程熱物理，2017年畢業后，來到山東奧翔電力工程設計咨詢有限公司，成為設計部的熱力設計師。身邊的人說，她總能創造驚喜，無論交給什么任務，都能出色的完成。

一、中芬合作中嶄露頭角

2018年，奧翔公司與芬蘭普蘭諾拉公司達成戰略合作關系，就第四代供熱技術進行溝通與探討，計劃在長垣項目進行應用實踐。作為該項目主要負責人，張臻臻面臨兩大困撓：一是雙方存在語言和時差的障礙；二是我國供熱情況與芬蘭存在差異，先進技術的落地需符合當地供熱情況。

為此，在每次溝通交流前，張臻臻都會提前將需要溝通的問題準備好，同時反復檢查翻譯成英文后是否存在歧義，在此期間，她共完成14000多個字符的中英文材料翻譯工作。在合同簽訂初期，迫于兩地較大時差，她經常在凌晨三四點與普蘭諾拉公司方負責人探討合同簽約細節。為達成公司給定的合同簽約價格，她認真分析合同工作內容，與對方公司針對每項工作內容進行議價，在七次協商交談后，終于以目標價格成功簽約。

項目設計過程中，由于雙方設計標準不同，供熱現狀及供熱模式存在較大差異。張臻臻將芬蘭供熱設計標準進行學習消化，同時給芬蘭技術人員講解我國的供熱現狀及供熱模式，雙方探討學習，結合我國國情及長垣項目現狀進行針對性供熱設計，最終在長垣項目上采用智慧樓宇機組供熱模式。而且不僅供熱可調節性提高了，更達到智慧供熱、按需供熱的目的，降低了供熱能耗，節約供熱成本，為公司取得了較大的經濟效益。

二、科技創新中摸索探路

2018年底，奧翔公司開始探索科技創新工作，由于中芬合作項目的優秀表現，公司領導決定由張臻臻兼管科技創新管理工作。接手工作后，張臻臻從頭梳理公司專利、軟著及相關研發項目等，認真了解目前公司科技創新情況，同時根據公司發展戰略要求，制定相應的科技創新管理工作計劃。

起初，公司員工創新積極性不高，知識產權意識薄弱，張臻臻著手參與制定公司科技創新管理辦法，提出通過相應的獎勵制度，提高公司員工科技創新積極性。同時，她還聯系外部講師，給員工培訓專利創新點挖掘及撰寫的相關內容，激發員工創新思維，提高知識產權保護意識。

在高企復審及申報專精特新、瞪羚企業時，她積極主動帶頭申報專利，截至目前，專利數量增長迅速，實用新型35件（已授權24件，受理5件，修改6件），發明專利4件（已授權2件，受理2件）。個人第一作者完成1件發明、5件實用新型專利授權，作為參與人員完成6件實用新型專利申報及授權。

三、沉迷工作而忘記懷孕的準媽媽

2021年7月，懷孕2個多月的張臻臻出差榮成天頤熱電廠勘查項目現場。現場勘查時，為了做好記錄，詳細記下真實狀況，張臻臻跟隨現場技術人員攀爬到難以立足的管道間查看管道路由，一番現場勘察后，人早已累得氣喘吁吁。回程期間差點錯過車次，為趕上火車，她只用五分鐘完成從進站口、檢票、上車。當找到座位坐下后，小腹傳來抽筋的感覺，她才突然想起來自己懷有身孕，當即后背冒出層層冷汗。

同年12月，奧翔公司的母公司水發能源集團準備申報山東省工程技術中心，此時孕期8個月的張臻臻，在時間緊迫的情況下，堅持加班完成申報材料撰寫，同時積極溝通修改，并順利在截止日期前完成材料編寫及提交工作。她從來沒有因為自己懷孕而延誤任何工作，休產假期間，她仍不斷關注申報進展，更是第一個發現申報成功的人。

如今，張臻臻已經修完產假回歸工作崗位，“多重身份”的她依然將工作和生活處理的井井有條。她是一名優秀的熱力設計師，是時刻警醒自己爭當先鋒模范的共產黨員，如今也是一名出色的新手媽媽，她給予工作和孩子同樣的專注和負責，讓人看到了女性身上散發出的工作熱情和魅力光輝。

張臻臻始終全心熱愛她所從事的職業。立足崗位，她用實干綻放著芳華;勤于創新，她用奮斗書寫著青春。她宛如風雨中砥礪前進的“鏗鏘玫瑰”，讓我們看到了新時代女性的堅韌與自強，也再一次證實了“巾幗不讓須眉”的女性力量，也讓我們相信奮斗終將書寫出芳華篇章。（汪雨桐 張學儒 供稿）